Nemoc z povolání: Na co máte právo?
Dostali jste výpověď z pracovního poměru kvůli nemoci z povolání? Jaká onemocnění mohou být způsobena provozní činností? Co když zaměstnavatel požaduje podpis dohody, kterou uznáte výpovědní důvod, s nímž nesouhlasíte? Máte v případě nemoci z povolání právo na…
Pokračovat ve čtení
Pracovní poměr na dobu určitou
Bude vám končit pracovní smlouva? Zajímá vás, zda vám vznikl nárok na uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou? Existují nějaká zákonná omezení a výjimky? Jak se můžete vůči zaměstnavateli bránit?
Pokračovat ve čtení
Neplatné rozvázání pracovního poměru
Pracovní poměr lze ukončit pouze způsoby uvedenými v § 48 zákoníku práce. Tedy vzájemnou dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením pracovní smlouvy ve zkušební době. Vždy je třeba se řídit zákonným postupem, formou i důvody možného ukončen…
Pokračovat ve čtení
Nárok na odstupné: Podmínky a výše
Co je odstupné a za jakých podmínek na něj má zaměstnanec nárok? Jaká je výše odstupného? Liší se vyplacená částka, pokud dojde k ukončení pracovního poměru pro zdravotní nezpůsobilost zaměstnance? V jakých situacích musí zaměstnanec odstupné vr…
Pokračovat ve čtení
Okamžitá výpověď z pracovního poměru: Co byste o ní měli vědět?
Pracovní smlouva může být ukončena různými způsoby. Nejčastějším z nich je písemná dohoda nebo výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Ve výjimečných případech lze však skončit pracovní poměr okamžitě. Jedná se o nejzávažnější situace porušen…
Pokračovat ve čtení
Výpověď z pracovního poměru: Důvody, náležitosti a obrana
Pracovní smlouvu lze ukončit hned několika způsoby. A to písemnou dohodou, výpovědí, okamžitou výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Pokud smluvní strany nejsou ochotny uzavřít vzájemnou dohodu, nezbývá než pracovní smlouvu vypovědět. Nicm…
Pokračovat ve čtení
Jiné důležité osobní překážky v práci: Kdy má zaměstnanec právo na náhradu mzdy?
Překážky v práci reflektují situaci, kdy zaměstnanec nemůže plnit pracovní úkoly, a to v důsledku určitých skutečností. Jde o překážky jednak na straně zaměstnavatele, jednak na straně zaměstnance. Jak se změnily podmínky uplatnění tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci po…
Pokračovat ve čtení
Příplatky za práci: Na co má zaměstnanec právo?
Některá zaměstnání vyžadují jednak práci přesčas, jednak práci o víkendu nebo v noci. Jelikož se jedná o dny pracovního klidu nebo nestandardní rozvržení pracovní doby, vzniká zaměstnanci právo na příplatky. V jaké výši se poskytuje příplatek za práci v…
Pokračovat ve čtení
Pracovní smlouva 2026: Jaká má zaměstnanec práva?
Pracovní smlouva představuje klíčový dokument v pracovněprávních vztazích. Na jejím základě dochází ke vzniku pracovního poměru, jeho změnám i uspořádání vzájemných práv a povinností smluvních stran. S ohledem na tzv. “flexinovelu” zákon…
Pokračovat ve čtení
Mzdové a daňové změny v roce 2026: Limity, odvody a dohody
Mzdová a daňová pravidla se každý rok mění, konkrétně s ohledem na vývoj průměrné mzdy. Jaká je v roce 2026 minimální mzda? Jak je to s odvody na zdravotní a sociální pojištění? Na koho se vztahuje zaručený plat? A jaké platí limity pro dohody konané mimo pracovn…
Pokračovat ve čtení