Od 1. 1. 2026 začala platit novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Zákonná novelizace jednak přináší změny v podmínkách vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti, jednak ovlivňuje výši poskytované finanční pomoci. Co se mění a jaký dopad to má na uchazeče o zaměstnání?
Výše podpory v nezaměstnanosti
Nejzásadnější novinkou je změna výše podpory v nezaměstnanosti, a to na:
- 80 % v průběhu prvních dvou měsíců (jedná se o zvýšení ze 65 %) – 1. období,
- 50 % pro třetí a čtvrtý měsíc (totožná procentuální část jako do roku 2025) – 2. období,
- 40 % po zbytek podpůrčí doby (dochází k poklesu ze 45 %) – 3. období.
Podpůrčí doba je období, po které má osoba bez zaměstnání právo na vyplácení podpory. Délka tohoto období se odvíjí od věku uchazeče o zaměstnání.
Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítá prostřednictvím tzv. rozhodného příjmu, tj. zpravidla průměrného výdělku z předchozího zaměstnání. Následně se rozhodný příjem poníží o procentuální část, která náleží uchazeči o zaměstnání v konkrétním období.
Doba pobírání podpory v nezaměstnanosti
Další významnou novinkou je změna délky pobírání finanční pomoci v nezaměstnanosti, resp. zvýšení věkových hranic. Jde o:
- 5 měsíců v případě nezaměstnané osoby mladší 52 let (dochází k navýšení z 50 let),
- 8 měsíců u osob, kterým je 52-57 let (dříve se jednalo o 55 let),
- 11 měsíců v případě uchazečů o zaměstnání starších 57 let (věková hranice do roku 2025 činila 55 let).
Zvýhodnění osob nad 52 let
Nicméně osoby, kterým je alespoň 52 let, jsou nově zvýhodňovány oproti ostatním uchazečům o zaměstnání. Konkrétně mají nárok na 80% podporu v nezaměstnanosti po dobu prvních tří měsíců, nikoli pouze dvou.
Následující tři měsíce pobírají 50 %, přičemž po zbytek podpůrčí doby, tj. v období zbývajících 2-5 měsíců, výše finanční pomoci klesne na 40 %.
Podpora při rekvalifikaci
Rovněž dochází ke sjednocení maximální výše podpory, a to nejen v nezaměstnanosti, ale i při rekvalifikaci, konkrétně na 80 % z průměrné mzdy.
U rekvalifikace se dosud jednalo pouze o 60 %.
Důvod ukončení předchozího zaměstnání
Poměrně zásadní změnu představuje sjednocení výše podpory bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnání.
Osoba, která ukončila předchozí pracovní poměr dobrovolně, má tudíž právo na stejnou výši podpory v nezaměstnanosti jako zaměstnanec, kterému byla vypovězena pracovní smlouva.
Dříve docházelo ke krácení podpory na 45 %, s výjimkou dobrovolného ukončení předchozího zaměstnání z vážného důvodu.
Zvýhodnění osob bez předchozích příjmů
Zákonná novelizace dále zvýhodňuje osoby bez předchozích příjmů, tj. zpravidla absolventy vysokých či středních škol a rodiče při návratu z rodičovské dovolené na pracovní trh.
Uchazeči o zaměstnání bez předchozích příjmů mají od roku 2026 právo na:
- 0,4násobek průměrné mzdy v prvních dvou měsících nezaměstnanosti (dochází ke zvýšení podpory z 0,15násobku),
- 0,2násobek v druhém období (dosud se jednalo o 0,12násobek),
- 0,15násobek po zbytek podpůrčí doby (podpora do roku 2025 činila 0,11násobek).
Absolventi tak díky lepší finanční situaci získávají větší prostor pro výběr vhodného zaměstnání, a to zejména v prvních dvou měsících po ukončení studia.
Doba hrazení důchodového pojištění
Poslední změnu představuje prodloužení doby hrazení důchodového pojištění, která zakládá nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši, a to na devět měsíců (dochází k navýšení o tři měsíce).
Uchazeč o zaměstnání, který nehradí důchodové pojištění po stanovenou dobu, má nárok pouze na podporu, kterou nevyčerpal dříve.
Více informací nejen o změnách v podpoře nezaměstnanosti, ale rovněž o tzv. flexibilní novele zákoníku práce, naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.