Dohoda o provedení práce (DPP) společně s dohodou o pracovní činnosti (DPČ) prošla mezi lety 2024-2025 řadou legislativních změn. Příkladem může být nárok na dovolenou, právo požádat o zaměstnání v hlavním pracovním poměru, povinné hlášení DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) nebo změny v limitech odvodů na pojistné. Mění se pravidla brigády na dohodu i v roce 2026?
DPP a DPČ 2026
Rok 2026 přináší v oblasti dohod konaných mimo pracovní poměr hned několik změn. Konkrétně dochází:
- ke zvýšení limitu odvodů na pojistné,
- k zavedení tzv. Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele,
- k postupnému rušení srážkové daně.
Sociální a zdravotní pojištění
Limit zakládající povinnou účast na pojistném (zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění) činí u dohody o provedení práce 25 % z průměrné mzdy za kalendářní rok. V roce 2025 se jednalo o 11 500 Kč. S ohledem na růst průměrné mzdy došlo v roce 2026 ke zvýšení limitu odvodů na pojistné na 12 000 Kč (průměrná mzda činí 48 967 Kč).
U dohody o pracovní činnosti zůstává zachován limit v částce 4 500 Kč.
Je třeba mít na paměti, že se příjmy z jednotlivých dohod uzavřených u téhož zaměstnavatele sčítají. Pokud tedy měsíční odměna v souhrnu přesáhne stanovené limity, je třeba odvést pojistné. To však neplatí pro dohody sjednané u různých zaměstnavatelů.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Novinkou je tzv. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které má mj. nahradit několik dosavadních dokumentů sloužících k evidenci jednotlivých dohod. První JMHZ se podává za duben 2026, tedy v období od 1. do 20. května 2026.
Zaměstnavatelé měli, resp. stále mají, povinnost hlásit České správě sociálního zabezpečení veškeré dohody o provedení práce (DPP), a to prostřednictvím několika různých formulářů. Vždy je třeba oznámit zahájení i ukončení spolupráce na DPP a současně podávat měsíční hlášení příjmu z dohody. To se však změní.
K 1. 1. 2026 totiž vstoupil v účinnost zákon č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) mj. sjednocuje několik dosavadních formulářů sloužících k evidenci dohod o provedení práce. Současně dochází k rozšíření povinností zaměstnavatele o registraci veškerých zaměstnanců, tedy i s pracovní smlouvou, dohodou o pracovní činnosti a nízkou měsíční odměnou (jedná se o pracovněprávní vztahy, z nichž se neodvádí pojistné).
Nejde však pouze o nový typ elektronického podání sloužícího k usnadnění administrativních postupů zaměstnavatele, nýbrž i propojení jednotlivých složek orgánů veřejné správy. V jeho důsledku se totiž usnadní mezirezortní komunikace některých státních institucí, jako například ČSSZ, Ministerstva práce a sociálních věcí, Úřadu práce České republiky, Ministerstva financí, Generálního finančního ředitelství apod. Celý systém bude spravován Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Co obsahuje JMHZ?
Jednotné měsíční hlášení bude rozděleno na tři části, konkrétně:
- údaje o zaměstnavateli – identifikační, kontaktní a platební (finanční) údaje,
- pojistné plnění ze strany zaměstnavatele – souhrnná výše pojistného na sociální zabezpečení, včetně příspěvku na státní politiku,
- informace o jednotlivých zaměstnancích – jméno a příjmení, rodné číslo, specifikace pracovněprávního vztahu, výše odměny apod.
Součástí JMHZ bude rovněž povinnost sdělovat informace o pracovní neschopnosti zaměstnanců či čerpání mateřské a rodičovské dovolené.
Kdy se JMHZ podává?
Jednotné měsíční hlášení se bude podávat od 1. do 20. dne v kalendářním měsíci, přičemž jej lze vyplnit výlučně elektronicky. Přechodné období je stanoveno do konce března, tudíž povinnost podat první JMHZ vzniká k 1. 4. 2026 (podává se v květnu 2026).
Sankce za nedodržení povinností zaměstnavatele
Jelikož se jedná o legislativní novinku, zákonodárce poskytuje zaměstnavatelům tříměsíční lhůtu k přípravě. Pokud posléze zaměstnavatel řádně neregistruje sebe či některého ze svých zaměstnanců, hrozí mu sankce v řádu desítek tisíc korun (maximální výše pokuty může činit 100 000 Kč). V případě opožděného podání JHMZ hrozí zaměstnavateli pokuta v částce 5 000 Kč za každého zaměstnance.
Srážková daň
Srážková daň bude zrušena ve dvou fázích, a to od 1. 1. 2026 a od 1. 1. 2027. První fáze postupného rušení srážkové daně se týká především příjmů ze závislé činnosti u daňových nerezidentů, kteří jsou fyzickými osobami a současně členy orgánů právnických osob. V roce 2027 dojde k úplnému zániku srážkové daně.
To znamená, že v roce 2026 může většina dohodářů uplatnit srážkovou daň za současného podpisu tzv. Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob, díky němuž dochází k využití slev na dani. Od roku 2027 bude zavedena zálohová daň, přičemž podání daňového přiznání má být v případě DPČ a DPP dobrovolné.