Každoroční změny se týkají nejen mezd a daní, ale rovněž pojistného. Jaké jsou minimální odvody na sociální pojištění v roce 2026? Co platí pro nemocenské dávky? K čemu slouží redukční hranice a jak se počítá denní vyměřovací základ?

Sociální pojištění 2026

Minimální měsíční záloha na sociální pojištění činí:

●  5 720 Kč u OSVČ s podnikatelskou činností hlavní (28 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti),

●  1 574 Kč pro OSVČ s podnikatelskou činností vedlejší - dojde-li k překročení ročního limitu příjmů, který je stanoven na 117 521 Kč, nebo se OSVČ k platbě pojistného dobrovolně přihlásí.

Nemocenské pojištění je u podnikatelů dobrovolné, přičemž minimální záloha představuje 243 Kč měsíčně.

U zaměstnanců s pracovní smlouvou a dohodářů (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti) se odvody stanoví dle měsíčního hrubého výdělku, přičemž přibližně ¾ ze stanovené částky hradí zaměstnavatel.

Redukční hranice 2026

V systému sociálního zabezpečení platí tři redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu (DVZ), na jehož základě se určí výše poskytované dávky.

Denní vyměřovací základ se stanoví z průměrného denního příjmu zaměstnance za zpravidla posledních 12 měsíců.

Posléze se průměrný denní příjem poníží prostřednictvím jednotlivých redukčních hranic. Jejich účelem je poskytnutí nižší dávky je poskytnutí nižší dávky ze strany České správy sociálního zabezpečení osobám s vyššími příjmy.

V roce 2026 byla stanovena:

●  1. redukční hranice na 1 633 Kč,

●  2. redukční hranice v částce 2 449 Kč - započte se 60 % z DVZ,

●  3. redukční hranice na 4 897 Kč - zohlední se 30 % z DVZ.

Pokud má zaměstnanec vyšší denní vyměřovací základ, než který je limitován 3. redukční hranicí, nepřihlíží se k němu.

Do 1. redukční hranice se započítává:

●      90 % z DVZ v případě nemocenského, ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného,

●      100 % z DVZ u peněžité pomoci v mateřství, vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, a otcovské.

Nemocenské

Z redukovaného DVZ se pak vypočte samotná dávka, a to od 15. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (DPN) - prvních 14 dní je nemocenské poskytováno zaměstnavatelem. Nemocenské činí:

●  60 % redukovaného DVZ do 30. kalendářního dne trvání DPN,

●  66 % redukovaného DVZ do 60. kalendářního dne DPN,

●  72 % DVZ po zbytek trvání DPN.

Ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné

Ošetřovné i dlouhodobé ošetřovné jsou poskytovány ve výši 60 % z denního vyměřovacího základu. Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí až po dobu 90 dní.

Peněžitá pomoc v mateřství a dávka otcovské poporodní péče

Peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) a dávka otcovské poporodní péče (otcovská) činí 70 % z DVZ zaměstnance.

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství

Vyplácí se rozdíl v příjmech zaměstnankyně před převedením na jinou práci (z důvodu ohrožení zdraví těhotné) a po takovém převedení. Daný příspěvek slouží k vyrovnání příjmů, tj. zaměstnankyně dostává stejný výdělek po celou dobu těhotenství, ač vykonává práci na jiné pozici.