Některá zaměstnání vyžadují jednak práci přesčas, jednak práci o víkendu nebo v noci. Jelikož se jedná o dny pracovního klidu nebo nestandardní rozvržení pracovní doby, vzniká zaměstnanci právo na příplatky. V jaké výši se poskytuje příplatek za práci v sobotu a v neděli? Jak se kompenzuje práce o státním svátku? Existuje nějaká finanční náhrada za práci ve ztíženém pracovním prostředí? Sčítají se jednotlivé příplatky?

Příplatky za práci

Zaměstnanci mají nárok na příplatek, tedy nadstandardní mzdové ohodnocení, za práci konanou přesčas, o víkendu, v noci, ve státní svátek i ve ztíženém pracovním prostředí.

Příplatky náleží nejen zaměstnancům s pracovní smlouvou, ale i tzv. dohodářům. Jedinou výjimkou, kdy osobám pracujícím na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nevzniká právo na příplatek, je práce přesčas. Konkrétně z důvodu jejího zákazu stanoveného zákoníkem práce.

Průměrný výdělek zaměstnance

Příplatky se počítají z průměrného výdělku zaměstnance, a to za poslední čtvrtletí (de facto reflektují mzdovou sazbu).

Příklad č. 1: Měsíční hrubá mzda zaměstnance představuje 40 000 Kč, tedy 120 000 Kč za čtvrtletí. V hlavním pracovním poměru činí počet odpracovaných hodin 160 měsíčně, tj. 480 hodin kvartálně. Výpočet základu pro stanovení příplatku: 120 000 Kč (čtvrtletní hrubá mzda) / 480 hod. = 250 Kč/hod. Mzdová sazba zaměstnance tak činí v předmětném čtvrtletí 250 Kč (poklad pro nadcházející příklady).

Příplatek za práci o víkendu

Příplatek za práci o víkendu je upraven § 188 zákoníku práce, přičemž představuje alespoň 10 % z průměrného výdělku zaměstnance.

Příplatek za práci v sobotu nebo neděli musí být zaměstnanci garantován vždy, tedy nehledě na to, zda jde o výjimečnou situaci či nikoli (např. 12hodinový směnný provoz).

Příklad č. 2: Víkendový příplatek zaměstnance činí 25 Kč za jednu hodinu. Výpočet příplatku: 250 Kč (čtvrtletní mzdová sazba) x 0,1 (10% příplatek) = + 25 Kč/hod. 

Příplatek za práci v noci

Zaměstnancům, kteří pracují v noci, vzniká právo na příplatek v minimální výši 10 % z průměrného výdělku. Noční prací se rozumí časový úsek od 22:00 do 6:00.

Výpočet příplatku je totožný jako v případě práce o víkendu.

Příplatek za práci ve svátek

Zaměstnanec má o státních svátcích nárok na placené volno. Jejich výčet upravuje zákon č. 245/2000 Sb. o státních svátcích.

V případě, že zaměstnanec vykonává práci ve svátek, vzniká mu právo na poskytnutí náhradního (placeného) volna, a to ve lhůtě 3 měsíců. 

Místo náhradního volna však lze zaměstnanci poskytnout příplatek, avšak vždy alespoň ve výši 100 % z průměrného výdělku (§ 115 odst. 2 zákoníku práce).

Příklad č. 3: Zaměstnanec pracoval ve svátek. Zaměstnavatel mu musí daný den uhradit (100 % ze mzdy) a současně mu poskytnou náhradní volno nebo příplatek, který činí opět 100 %. To znamená, že “výdělek” za placené volno, které zaměstnanci náleží ve státní svátek, představuje 2 000 Kč (250 Kč/hod. x 8 hod.). Současně má zaměstnanec právo na náhradní volno (de facto jde o den dovolené navíc) nebo na příplatek, a to v částce 2 000 Kč. Zaměstnanec tak případně obdrží 4 000 Kč za odpracovaný sváteční den.

Příplatek za práci přesčas

Práce přesčas je hodnocena nadstardněji než práce o víkendu či v noci. Zaměstnavatel musí zaměstnanci garantovat příplatek v částce minimálně 25 % z jeho průměrného výdělku.

Příklad č. 4: Příplatek za práci přesčas činí 62,5 Kč za jednu hodinu. Výpočet příplatku: 250 Kč (čtvrtletní mzdová sazba) x 0,25 (25% příplatek) = + 62,5 Kč/hod. 

Pokud zaměstnanec preferuje poskytnutí náhradního volna místo příplatku, může se na tom se zaměstnavatelem dohodnout. Avšak čerpání takového volna by mělo proběhnout ve lhůtě 3 měsíců (ledaže by se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl jinak).

Zákoník práce v § 114 odst. 3 zohledňuje rovněž započtení určitého rozsahu práce přesčas do základní mzdy sjednané pracovní smlouvou nebo jejím dodatkem. V takovém případě zaměstnanci právo na příplatek ani poskytnutí náhradního volna nevzniká.

Příplatek za práci ve ztíženém prostředí

Pokud zaměstnanec pracuje ve ztíženém pracovním prostředí, má nárok na příplatek ve výši 10 % z minimální hodinové mzdy. Ta v roce 2026 představuje 134,40 Kč/hod.

Ztížené pracovní prostředí je vymezeno nařízením vlády č. 443/2024 Sb. Jedná se například o vysokou koncentraci prachu nebo chemických látek na pracovišti.

Minimální hodinová mzda pro rok 2026 činí 134,40 Kč.

Příklad č. 5: Příplatek za každý ztěžující vliv na pracovní prostředí představuje 13,44 Kč za jednu hodinu. Výpočet příplatku: 134,40 Kč (minimální mzdová sazba) x 0,1 (10% příplatek) = + 13,44 Kč/hod. Pokud je ztěžujících vlivů více, příplatek se zvyšuje (tj. za např. tři ztěžující vlivy obdrží zaměstnanec příplatek ve v částce 40,32 Kč/hod.).

Sčítají se jednotlivé příplatky?

Jednotlivé příplatky se sčítají. Když tedy zaměstnanec splní podmínky pro poskytnutí více příplatků současně, zaměstnanec mu je musí garantovat.

Příklad č. 6: Zaměstnanec vykonával noční práci v sobotu, která byla současně státním svátkem. Náleží mu tedy příplatek ve výši 120 % z jeho průměrného výdělku. Výpočet příplatku: 250 Kč (čtvrtletní mzdová sazba) x 1,2 (10% příplatek za noční práci, 10% příplatek za práci v sobotu, 100% příplatek práci ve svátek) = + 300 Kč/hod.