Pracovní smlouva může být ukončena různými způsoby. Nejčastějším z nich je písemná dohoda nebo výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Ve výjimečných případech lze však skončit pracovní poměr okamžitě. Jedná se o nejzávažnější situace porušení povinností na straně zaměstnance či zaměstnavatele. 

Za jakých podmínek lze okamžitě vypovědět pracovní smlouvu? Kdy tak může učinit zaměstnavatel a kdy naopak zaměstnanec? Jaké náležitosti musí mít okamžitá výpověď pracovního poměru? Může se zaměstnanec proti výpovědi bránit?

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je poměrně striktně omezeno podmínkami dle zákoníku práce. A to bez ohledu na to, zda pracovní smlouvu vypoví zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Hlavním záměrem zákonodárce bylo poskytnutí právní ochrany oběma stranám - výpověď ze dne na den pro zaměstnance znamená ztrátu finančního příjmu a pro zaměstnavatele ztrátu pracovníka, přičemž danou změnu nemohou předem předvídat. 

Okamžitá výpověď daná zaměstnavatelem

Za jakých podmínek může zaměstnavatel okamžitě vypovědět pracovní smlouvu? Podle § 55 zákoníku práce tak lze učinit pouze, pokud:

  • byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za (libovolný) úmyslný trestný čin k trestu odnětí svobody na více než 1 rok - např. těžké ublížení na zdraví, 
  • byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin, který spáchal při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, a to k trestu odnětí svobody na více než 6 měsíců - kupř. dotační nebo daňový podvod, 
  • zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil povinnosti, které stanoví právní předpisy ve vztahu k vykonávané práci - např. řízení nákladního automobilu pod vlivem alkoholu nebo falšování záznamů profesionální karty řidiče.

Lhůta pro podání okamžité výpovědi činí 3 měsíce od okamžiku, kdy se zaměstnavatel dozvěděl o skutečnostech, které ho k okamžitému ukončení pracovní smlouvy opravňují, nejpozději však 15 měsíců.

V jiných než uvedených případech lze aplikovat pouze výpověď s tříměsíční výpovědní dobou. A to z důvodů, jež obsahuje § 52 zákoníku práce, jako je např. výpověď pro nadbytečnost, výpověď z organizačních důvodů či porušování pracovních povinností). Alternativně se využívá dohoda o ukončení pracovní smlouvy.

Komu nelze okamžitě vypovědět pracovní smlouvu?

I když došlo ke splnění podmínek podle § 55 zákoníku práce zaměstnavatel nemůže okamžitě ukončit pracovní poměr se:

  • těhotnou zaměstnankyní,
  • zaměstnankyní, která čerpá mateřskou dovolenou, 
  • zaměstnancem na otcovské dovolené, 
  • zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Okamžitá výpověď daná zaměstnancem

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze z důvodů uvedených v § 56 zákoníku práce. Konkrétně, když:

  • zaměstnanec ztratí zdravotní způsobilost k výkonu práce a zaměstnavatel mu  ve lhůtě 15 dnů od předložení lékařského posudku nenabídl jinou pracovní pozici, 
  • zaměstnavatel neuhradil zaměstnanci mzdu, a to do 15 dnů po splatnosti.

Pokud tedy splatnost mzdy připadá např. na 10. den v měsíci, je potřeba ji uhradit nejpozději do 25. dne. Pokud zaměstnanec neobdrží mzdu včas, může podat okamžitou výpověď. 

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné podat do 2 měsíců ode dne, když se zaměstnanec dozvěděl o důvodu, který dané právo zakládá, nejpozději však do 1 roku. 

Náležitosti okamžitého zrušení pracovního poměru

Písemné vypovězení pracovní smlouvy s okamžitou platností musí kromě identifikace smluvních stran a specifikace ukončované pracovní smlouvy obsahovat rovněž:

  • výslovné ukončení pracovněprávního vztahu,
  • důvod okamžitého vypovězení pracovní smlouvy, včetně uvedení zákonného ustanovení, 
  • poučení zaměstnance o jeho právu vznést proti výpovědi námitky a navrhnout přezkum výpovědi soudem – platí pouze pro zaměstnavatele, 
  • datum, místo a podpis vypovídající smluvní strany. 

Pracovní poměr je ukončen okamžikem doručení okamžitého zrušení pracovního poměru druhé smluvní straně. 

Obrana proti okamžité výpovědi

Pokud zaměstnanec obdrží okamžité zrušení pracovního poměru a domnívá se, že není oprávněné, může proti němu podat námitky (bez zbytečného odkladu v písemné podobě). Pracovní poměr tak trvá nadále až do doby vypořádání námitek ze strany zaměstnavatele. 

Pakliže zaměstnavatel námitkám nevyhoví, lze se obrátit na soud. Konkrétně se žalobou na neplatnost výpovědi, a to ve lhůtě 2 měsíců od obdržení výpovědi.

Datum publikace: 18. 5. 2026

Autor: Klára Málková