Pracovní poměr lze ukončit pouze způsoby uvedenými v § 48 zákoníku práce. Tedy vzájemnou dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením a zrušením pracovní smlouvy ve zkušební době. Vždy je třeba se řídit zákonným postupem, formou i důvody možného ukončení pracovní smlouvy. V opačném případě totiž půjde o neplatné právní jednání. Jak se může zaměstnanec bránit proti neoprávněné výpovědi?

Neplatná výpověď pracovní smlouvy

Občanská poradna v Havířově se setkala se situací, kdy klient neobdržel výpověď z pracovního poměru ani nepodepsal dohodu, která by jej ukončila. Zaměstnavatel mu doručil pouze zápočtový list a potvrzení pro Úřad práce. 

Pro platné rozvázání pracovního poměru by bylo nutné skutkově vymezit výpovědní důvod, a to za současného uvedení ustanovení zákoníku práce, k němuž se vztahuje. Písemná výpověď má rovněž obsahovat poučení zaměstnance o možné obraně (podání námitek, popř. soudní ochrana). 

Jelikož je výpověď pracovní smlouvy jednostranné právní jednání, stává se účinnou doručením zaměstnanci - od tohoto okamžiku začíná běžet výpovědní doba v délce dvou měsíců. 

Klient však výpověď neobdržel - pracovní poměr tak stále trvá. 

Obrana proti neoprávněné výpovědi

Jelikož se jedná o neplatné rozvázání pracovního poměru (nebyly splněny zákonné náležitosti výpovědi podle zákoníku práce), klient by měl nejprve ve smyslu § 69 odst. 1 zákoníku práce písemně oznámit zaměstnavateli, že došlo k neplatnému ukončení pracovní smlouvy, a že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy až do obnovení výkonu práce/platného ukončení pracovního poměru.

V případě neúspěchu u zaměstnavatele, má zaměstnanec právo domáhat se dle § 72 zákoníku práce soudní ochrany, a to žalobou na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Žaloba se podává k okresnímu soudu v místě, kde má zaměstnavatel sídlo.

Tip na závěr

Pokud je v potvrzení o zaměstnání (zápočtovém listu) nepravdivý nebo sporný údaj, může se zaměstnanec domáhat jeho úpravy u soudu. A to do 3 měsíců ode dne, kdy se o jeho obsahu dozvěděl (§ 315 zákoníku práce).

Datum publikace: 2. 8. 2026

Autor: Klára Málková