Bude vám končit pracovní smlouva? Zajímá vás, zda vám vznikl nárok na uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou? Existují nějaká zákonná omezení a výjimky? Jak se můžete vůči zaměstnavateli bránit?

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán nejvýše na dobu 3 let. Mezi stejnými smluvními stranami jej lze opakovat/prodloužit pouze dvakrát. A to ode dne zahájení pracovního poměru (celkem tedy 9 let). 

Zákonné výjimky

Zákoník práce stanoví tři výjimky, pro něž neplatí maximální limit obnovy/prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou. 

  1. Náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, a dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce.
  2. Zvláštní právní předpis stanoví, že pracovní poměr může trvat pouze po určitou dobu (zejm. sezónní činnosti).
  3. Vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kdy není možné uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou. 

Z praxe

Pro snazší orientaci v problematice uvádíme několik praktických příkladů. 

Příklad č. 1: Smluvní strany uzavřely pracovní smlouvu na jeden rok. Vždy byla prodloužena o další rok. Zaměstnanec má po 3 letech právo na pracovní poměr na dobu neurčitou. 

Příklad č. 2: Kdyby se jednalo o tři smlouvy, z nichž by každá trvala 3 roky, pracovní poměr na dobu určitou by mohl trvat nejdéle 9 let. 

Příklad č. 3: Pokud by šlo o zástup za osobu, která čerpá rodičovskou dovolenou, není počet opakování (prodloužení) omezen. Nárok na pracovní smlouvu na dobu neurčitou by tak nevznikl ani po 9 letech. 

Jak se může zaměstnanec bránit

V případě, že se zaměstnanec domnívá, že má nárok na pracovní poměr s trváním na neurčito, musí před zánikem aktuální pracovní smlouvy písemně oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Posléze se na pracovní smlouvu hledí jako na uzavřenou na dobu neurčitou přímo ze zákona, konkrétně pro potenciální rozpor s právními předpisy (zaměstnavatel by jinak zkrátil práva zaměstnance).

Pakliže by zaměstnavatel požadavek na změnu pracovního poměru na dobu neurčitou nerespektoval, může se zaměstnanec ve lhůtě 2 měsíců od zániku pracovní smlouvy obrátit na soud s návrhem na přezkum. Žaloba se podává k soudu, v jehož obvodu má zaměstnavatel sídlo. 

Datum publikace: 6. 8. 2026

Autor: Klára Málková