Změny v podpoře v nezaměstnanosti 2026

Od 1. 1. 2026 začne platit novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Zákonná novelizace jednak přináší změny v podmínkách vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti, jednak ovlivní výši poskytované finanční pomoci.

Co se změní a jak to ovlivní uchazeče o zaměstnání?

Nejzásadnější novinkou je změna výše podpory v nezaměstnanosti, a to na:

80 % v průběhu prvních dvou měsíců (jedná se o zvýšení ze 65 %) – 1. období,
50 % pro třetí a čtvrtý měsíc (totožná procentuální část jako dosud) – 2. období,
40 % po zbytek podpůrčí doby (dochází k poklesu ze 45 %) – 3. období.

Podpůrčí doba je období, po které má osoba bez zaměstnání právo na vyplácení podpory. Délka tohoto období se odvíjí od věku uchazeče o zaměstnání.

Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítá prostřednictvím tzv. rozhodného příjmu, tj. zpravidla průměrného výdělku z předchozího zaměstnání. Následně se rozhodný příjem poníží o procentuální část, která náleží uchazeči o zaměstnání v konkrétním období.

Další významnou novinkou je změna délky pobírání finanční pomoci v nezaměstnanosti, resp. zvýšení věkových hranic. Jde o:

5 měsíců v případě nezaměstnané osoby mladší 52 let (dochází k navýšení z 50 let),
8 měsíců u osob, kterým je 52-57 let (nyní se jedná o 55 let),
11 měsíců v případě uchazečů o zaměstnání starších 57 let (věková hranice v tuto chvíli činí 55 let).

Nicméně osoby, kterým je alespoň 52 let, budou nově zvýhodňovány oproti ostatním uchazečům o zaměstnání. Konkrétně mají nárok na 80% podporu v nezaměstnanosti po dobu prvních tří měsíců, nikoli pouze dvou. Následující tři měsíce pobírají 50 %, přičemž po zbytek podpůrčí doby, tj. v období zbývajících 2-5 měsíců, výše finanční pomoci klesne na 40 %.

Rovněž dochází ke sjednocení maximální výše podpory, a to nejen v nezaměstnanosti, ale i při rekvalifikaci, konkrétně na 80 % z průměrné mzdy. U rekvalifikace se nyní jedná pouze o 60 %.
Poměrně zásadní změnu představuje sjednocení výše podpory bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnání. Osoba, která ukončila předchozí pracovní poměr dobrovolně, má tudíž právo na stejnou výši podpory v nezaměstnání jako zaměstnanec, kterému byla vypovězena pracovní smlouva. V tuto chvíli dochází ke krácení podpory na 45 %, s výjimkou dobrovolného ukončení předchozího zaměstnání z vážného důvodu.
Zákonná novelizace dále zvýhodní osoby bez předchozích příjmů, tj. zpravidla absolventy vysokých či středních škol a rodiče při návratu z rodičovské dovolené na pracovní trh. Uchazeči o zaměstnání bez předchozích příjmů budou mít od roku 2026 právo na:

0,4násobek průměrné mzdy v prvních dvou měsících nezaměstnanosti (dochází ke zvýšení podpory z 0,15násobku),
0,2násobek v druhém období (nyní se jedná o 0,12násobek),
0,15násobek po zbytek podpůrčí doby (podpora v tuto chvíli činí 0,11násobek).

Absolventi tak díky lepší finanční situaci získají větší prostor pro výběr vhodného zaměstnání, a to zejména v prvních dvou měsících po ukončení studia.

Poslední změnu představuje prodloužení doby hrazení důchodového pojištění, která zakládá nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši, a to na devět měsíců (dochází k navýšení o tři měsíce). Uchazeč o zaměstnání, který nehradí důchodové pojištění po stanovenou dobu, má nárok pouze na podporu, kterou nevyčerpal dříve.

Příklad: Osoba, které je 30 let, čerpala podporu v nezaměstnanosti během ledna a února. V červnu se opět ocitla bez zaměstnání. Důchodové pojištění hradila pouze od března do května, tudíž nesplnila podmínku pro opakované čerpání plné finanční pomoci. Může tudíž pobírat podporu pouze po dobu tří měsíců (zbytek nevyčerpané podpůrčí doby z minula).

Více informací nejen o změnách v podpoře nezaměstnanosti, ale rovněž o tzv. flexibilní novele zákoníku práce, naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.